İstanbul’un geleceğine yalnızca altyapı yatırımlarıyla değil, insana ve topluma değer katan faaliyetlerle de katkı sunan İGDAŞ, bu alandaki çalışmalarına yeni bir adım ekledi. Şirket, İstanbul Vakfı iş birliğiyle yürüttüğü “Burada Eşit-İz” projesini duyurdu.
2027 yılı boyunca farklı aşamalarla devam edecek proje kapsamında İGDAŞ; çalışanların deneyim ve ihtiyaçlarını analiz edecek, elde edilen bulgular doğrultusunda gelişim alanlarını belirleyerek eğitim, politika, uygulama ve yeni projeleri kapsayan bir yol haritası oluşturacak. Çalışanların katılımıyla şekillenecek bu süreçte yeni projeler üretilirken, mevcut sosyal fayda projeleri de “Burada Eşit-İz” yaklaşımı doğrultusunda değerlendirilerek geliştirilecek. Böylece kurum içinde başlayan dönüşümün, İGDAŞ’ın İstanbul’a sunduğu hizmetlere ve toplumsal faydaya daha güçlü biçimde yansıması hedefleniyor.
Kültürel dönüşüm çalışanların deneyimleriyle şekillenecek
İGDAŞ, Eşit-İz’in ilk adımını, çalışanlarının kurum içindeki deneyim ve ihtiyaçlarını anlamaya yönelik kapsamlı bir ihtiyaç analiziyle atacak. Bu analiz, yönetim kademelerinden saha ekiplerine kadar farklı görev ve çalışma alanlarındaki çalışanların katılımıyla gerçekleştirilecek anket ve diğer saha çalışmalarından elde edilecek verilerle gerçekleştirilecek. Elde edilen veriler, projenin yol haritasına temel oluşturacak.
İhtiyaç analizinin ardından “Burada Eşit-İz” kültürel dönüşüm ekibi oluşturulacak. Bu ekiple birlikte belirlenen gelişim alanlarına yönelik adımlar hayata geçirilecek. Süreç boyunca eğitim ve farkındalık faaliyetleri yürütülecek. Çalışanların ihtiyaç ve deneyimleri doğrultusunda yeni proje, politika ve uygulamaların geliştirilmesine yönelik çalışmalar gerçekleştirilecek.
“Burada Eşit-İz”, eşitlik ve kapsayıcılığı belirli dönemlerle sınırlı bir gündem olmaktan çıkararak çalışanların katılımıyla sürekli gelişen ve kurum kültüründe kalıcı karşılık bulan bir dönüşüm modeli oluşturmayı amaçlıyor. Sürecin ilerlemesi düzenli aralıklarla değerlendirilecek, elde edilen bulgular süreç ilerledikçe paylaşılacak.
“Kalıcı bir kurum kültürü oluşturmayı hedefliyoruz”
Projeye ilişkin değerlendirmede bulunan İGDAŞ Genel Müdür Vekili M. Çağatay Bağkesen, şunları söyledi: “Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı, kurum kültürümüzün ve çalışma biçimimizin önemli bir parçası olarak görüyoruz. Burada Eşit-İz ile önce ihtiyaçlarımızı birlikte belirleyecek, ardından bu ihtiyaçlara karşılık veren somut adımları yine birlikte geliştireceğiz. Amacımız, kurumumuzda kalıcı bir kültürel dönüşüm oluştururken bu yaklaşımın hizmetlerimize ve toplumsal fayda üreten çalışmalarımıza da yansımasını sağlamak. İstanbul’un geleceğine yatırım yaparken insanı merkeze alan, herkesin kendini bu geleceğin eşit bir parçası olarak görebildiği bir kurum kültürünü güçlendirmeyi önemsiyoruz.”
“İş birliğimizin gücüyle toplumsal faydayı ileriye taşıyoruz”
Eşitlik ve kapsayıcılık alanındaki deneyimini Burada Eşit-İz’in dönüşüm yolculuğuna taşıyan İstanbul Vakfı, projenin ihtiyaç analizinden yol haritasının oluşturulmasına ve uygulama süreçlerine kadar farklı aşamalarında İGDAŞ ile birlikte çalışacak. İstanbul Vakfı Genel Müdürü Dr. Canan Aratemür Çimen, kurumlar arası iş birliğinin yaratacağı toplumsal etkiye ilişkin şunları söyledi:“Eşitlik ve kapsayıcılığın kurumların yalnızca politikalarında değil, çalışma kültürlerinde ve günlük uygulamalarında da karşılık bulmasını önemsiyoruz. İGDAŞ ile hayata geçirdiğimiz Burada Eşit-İz projesinin en değerli yönlerinden biri, dönüşümün çalışanların deneyimlerinden ve ihtiyaçlarından hareketle şekillenecek olması. İstanbul Vakfı olarak bu iş birliğini, eşitlikçi ve kapsayıcı bir kurum kültürünün güçlenmesiyle birlikte toplumsal faydayı büyütecek bir adım olarak da görüyoruz. Kurum içinde başlayan bu dönüşümün İstanbul’un bütününe yansıyacak kalıcı kazanımlar üretmesini hedefliyoruz.”
