Eğitim Politikası

Doğal gaz işletmeciliği, yüksek güvenlik ve özel teknolojiler gerektiren yapısı ile tecrübeli ve nitelikli insan gücüne ihtiyaç duyulan bir sektördür. Doğal gaz şebekesinin işletme emniyeti, acil müdahalelerin güvenli ve kesintisiz yapılabilmesi için gereken bilgi ve yetkinlikler, çalışanlara ancak etkin bir eğitim stratejisi geliştirilerek kazandırılabilir. Günümüzde bilgi ve teknolojideki hızlı değişim, ulusal ve uluslararası alandaki rekabet gibi faktörler kurumlar için çalışanların devamlı gelişimini, dolayısıyla eğitimin sürekliliğini gerektirmektedir.

İGDAŞ, kuruluş aşamasından itibaren kendisini ileriye taşıyacak anahtar parametrelerin; bünyesinde çalışan insanların oluşturduğu değerlerin, şirket stratejilerinin, yapısının, sistem ve süreçlerinin ile şirketin müşterileri ve toplumla kurduğu ilişkilerin toplamından oluşan entelektüel sermaye olması gerektiği anlayışını taşımaktadır.

Eğitim politikası beyanı;

Çalışanlarımızın mesleki bilgi ve yetkinliklerini geliştirerek bu kazanımları İGDAŞ strateji ve hedefleri doğrultusunda iş sonuçlarına yansıtmak ve kişisel gelişim programları ile bireysel yaşam kalitelerini de yükseltmek için,

İGDAŞ’da;

• Her düzeydeki çalışanın, bugün ve gelecekteki eğitim ve gelişim ihtiyaçları, strateji ve hedefler doğrultusunda belirlenir,

• Çalışanlar, etkin eğitim programları ile iş gereklerine uygun bilgi ve yetkinliklerle donatılır,

• Eğitim ihtiyaç analizleri ve eğitim uygulama faaliyetleri, değişen iş koşulları, yasalar, normlar ve yeni teknolojiler gözetilerek güncel tutulur,

• Eğitim ve gelişim imkânları, tüm çalışanlara fırsat eşitliği ilkesi gözetilerek sunulur,

• Eğitim ve gelişim faaliyetlerinin değerlendirme ve analiz çalışmaları titizlikle yapılarak ileri besleme sağlayacak veriler olarak kayıt altına alınır,

• Eğitim faaliyetleri, çağdaş yetenek yönetimi anlayışıyla İGDAŞ’ın entelektüel sermayesini geliştirecek şekilde düzenlenir,

• Çalışanların sürekli gelişimi için gerekli kaynak ayrılır.